Les discriminations dans l'entreprise sont parfois difficiles à détecter. Entre une demande professionnelle répondant à un réel besoin d'un client ou à une exigence de sécurité, une remarque déplacée ou une discrimination constituée, comment faire la...
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Votre compte CPF devrait en principe être mis à jour du nombre d'heures acquises au titre de votre temps de travail réalisé sur l'année civile 2015 (de janvier à décembre). Ce compte est actualisé chaque année suite à la déclaration d'heures travaillées...
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Cette loi autorise des décisions unilatérales des employeurs et ne sécurise pas suffisamment les parcours professionnels : - Le droit supplétif (= les règles qui s'appliquent par défaut) ne doit pas être revu à la baisse, comme c'est le cas à ce jour...
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Dans un paysage médiatique terne et convenu où les effets de manche retiennent trop souvent l'attention, une voix franche et directe détonne. Bénévolat et travail, dégressivité des allocations chômage, consultation des salariés, syndicalisme et modernité...
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Nos métiers évoluent vite, les techniques utilisées se renouvellent à un rythme toujours plus rapide. Le plan de formation d'entreprise doit veiller à maintenir les capacités professionnelles de chacun, c'est une responsabilité de l'employeur. Chaque...
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Le nouvel accord en faveur des travailleurs en situation de handicap a été négocié et approuvé par la CFDT. Sans cet accord d'entreprise, plus de 2M€ auraient dû être versés à titre d'amende à l'AGEFIPH. Des avancées ont été obtenues, comme par exemple...
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Marianne - Paris, 13 novembre 2015
Suite aux attentats qui ont frappé Paris le 13 novembre, la CFDT appelle à l'unité, au rassemblement et au sang-froid. Les actes commis ce vendredi 13 novembre à Paris ont franchi un seuil dans l’ignominie, la lâcheté...
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CGI France a enregistré de bons résultats sur l'année 2015. Les perspectives sont favorables pour 2016. Notre implication est reconnue par nos clients qui se sont exprimés au travers des indicateurs de satisfaction.Ces résultats sont obtenus par le travail...
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Comme chaque année, la CFDT a formulé ses revendications pour la négociation annuelle obligatoire. Cette négociation porte sur : Les salaires effectifs, écarts de rémunération entre hommes et femmes ; La durée effective et organisation du temps de travail...
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Alors que le pays vit une situation économique plus que délicate, le dialogue social reste indigent en France. C'est une évolution culturelle que les employeurs doivent accomplir : ils doivent considérer les salariés comme des parties prenantes de l'entreprise....
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