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Les minima Syntec ont été augmentés en 2017.

 

Revendications CFDT :

  • - Prime de vacances exclue du minima pour tous : actuellement, selon la situation de chaque salarié, cette prime est parfois comprise, parfois pas. La CFDT souhaite que cette prime ne soit pas comptabilisée dans le calcul du salaire minimum
  • - Respect des positions par fonction : des salariés exercent durablement des fonctions qui correspondent à un coefficient supérieur à celui qui leur est affecté
  • - Arrimage du minima 130 sur le PMSS
  • - Unification de la grille ETAM-Cadres

Si vous êtes salarié au statut cadre avec un coefficient 130, comparez le montant de votre rémunération fixe au plafond annuel de la sécurité sociale de l'année correspondante. Votre salaire doit être supérieur ou égal à ce plafond. Si ce n'est pas le cas, un réflexe : signalez-vous à l'adresse cfdt.cgi@laposte.net !

 

La rémunération fixe est constituée du salaire de base augmenté de la prime de vacances. Il est indiqué dans votre bilan social individualisé.

 

Plafond mensuel de sécurité sociale / plafond annuel de sécurité sociale :

www.urssaf.fr/taux-et-baremes/plafonds

 

Minima Syntec ETAM

Minima Syntec ETAM

Le minima Syntec des salariés ETAM se calcule en appliquant un fixe auquel on ajoute le coefficient * la valeur du point correspondante.

 

Dans la classification Syntec des ETAM (cf annexe 1 de la convention collective), les positions 1.x.x correspondent à la fonction d'agent de programmation débutant, les positions 2.x à celle de technicien de programmation et les positions 3.x à celle de technicien principal d'analyse-programmation. Un niveau Bac+2 (DUT par exemple) garantir a minima l'accès à une position 3.x

 

 

Minima Syntec Cadres

Minima Syntec Cadres

Concernant les coefficients 130, le minima de la grille et inférieur au minima PMSS. Actuellement, la Direction de CGI applique en principe automatiquement le minima de la grille mais refuse généralement de reconnaître le minima PMSS, qu'elle accepte cependant d'appliquer mais uniquement à l'entrée dans le coefficient. Résultat : le minima selon la Direction est supérieur pour les débutants dans le coefficient que pour les expérimentés ... une position intenable à terme que la CFDT dénonce. Si vous êtes dans cette situation, signalez-vous à cfdt.cgi@laposte.net.

Le minima des salariés en modalité standard (MS) se calcule en appliquant directement le minima Syntec pour 35h00 de travail hebdomadaire en multipliant le coefficient par la valeur du point correspondante. Pour les salariés en réalisation de mission (RM) on ajoute au minima Syntec 15% en compensation d'une durée hebdomadaire exigibles par semaine de travail augmentée de 10% par rapport aux 35 heures, soit 38h30. Pour les salariés en autonomie complète, on ajoute au minima Syntec 20% en compensation du fait que la référence est exclusivement en jours, donc avec des journées potentiellement plus longues qu'avec une référence en heures.

La F3C CFDT a pris la décision de signer, le 30 mars 2017, la revalorisation des minima conventionnels de la Convention Collective des Bureaux d’Etudes dite Syntec.
Cette revalorisation n’avait pas eu lieu depuis 2013, malgré l’obligation, dans la branche, d’ouvrir les négociations sur les minima deux fois l’an. Les salarié.e.s de la branche étant de plus en plus proches des minima conventionnels, cette augmentation de 2% pour les ETAM et 1,5% pour les cadres est bienvenue !
Cette nouvelle grille de salaires est applicable au plus tard au 1er juillet 2017 et au plus tôt le premier jour du mois civil suivant la date de publication au Journal Officiel. Au moment de la rédaction de cette note, l’arrêté n’était toujours pas publié. Cette grille s’applique à l’ensemble des entreprises entrant dans le champ d’application de la convention collective.
La nouveauté de cet accord c’est que les deux grilles ETAM et Ingénieurs et Cadres figurent
sur le même avenant.

 

Cette revalorisation n'empêche pas le décrochage avec le PMSS de se poursuivre puisque ce dernier a été augmenté de plus de 5% depuis 2013.

 

Les fonctions des cadres sont décrites dans la classification Syntec des cadres (cf annexe 2 de la convention collective) :

Syntec - Classification cadres

Syntec - Classification cadres

Source : avenant minima conventionnels 2017

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