Cette page regroupe les textes et références qui s'appliquent lorsqu'on est salarié de CGI France.
Les différents niveaux qui s'appliquent sont :
- Le code du travail
- La convention collective Syntec
- Les accords de branche
- Les accords d'entreprise
Ne sont pas traités ici :
- Les niveaux supérieurs au code du travail français (droit européen, conventions internationales) : ils sont en principe et pour l'essentiel pris en compte dans les textes en vigueur dans le droit français
- La jurisprudence : elle précise les points de droit litigieux mais est complexe à recueillir et à interpréter
Attention : ces références et documents sont à votre disposition à titre indicatif. Pour toute question juridique, rapprochez-vous d'un délégué syndical CFDT de proximité qui saura vous conseiller et en cas de besoin faire appel à un juriste professionnel.
En fin de cette page sont indiqués quelques liens de référence qui peuvent vous aider si vous avez un projet de formation continue.
Code du travail
Le Code du travail est la base du droit du travail en France.
Les dispositions d'ordre public sont non négociables. En cas d'absence d'accord, les disposition supplétives s'appliquent. Les dispositions prévues dans les accords de branche ou d'entreprise ne peuvent en aucun cas déroger à l'ordre public et doivent respecter les limites prévues explicitement par le Code du travail et les accords de branche.
Consultation : www.legifrance.gouv.fr/code du travail
Consultation : https://code.travail.gouv.fr
Convention collective
CGI adhère au Syntec, la fédération de syndicats des sociétés d'études et de conseil, affiliée au MEDEF
Consultation : www.syntec.fr/Convention collective
Accords de branche
Accords et avenants de la branche des sociétés d'études et de conseil
Consultation : www.syntec.fr/Accords de branche
Les accords de toutes les branches sont disponibles dans www.legifrance.gouv.fr "Accords collectifs" - "Accords de branche"
Revendications CFDT, accords d'entreprise et décisions unilatérales de l'employeur
Les accords d'entreprise ont été signés par la CFDT sauf ceux concernant la NAO (négociation annuelle obligatoire), l'égalité hommes-femmes et la qualité de vie au travail
Dans tous les cas, ces accords s'appliquent à chaque salarié, qu'il soit adhérent ou pas d'une organisation syndicale signataire
Ces accords sont disponibles à la consultation ci-dessous ou sur l'intranet dans Mon CGI > DRH > Relations sociales > Les textes sociaux de référence
Les accords de toutes les entreprises sont disponibles dans www.legifrance.gouv.fr "Accords collectifs" - "Accords d'entreprise"
Négociation annuelle obligatoire 2023
En 2022, la CFDT n'est pas signataire en raison de l'absence d'augmentation collective des salaires et de la non prise en compte de la plupart des autres revendications CFDT.
Le procès-verbal de la négociation de 2022 est disponible dans Mon CGI > DRH > Relations sociales > Accords rémunération.
Les propositions de la CFDT pour 2023 :
Propositions CFDT pour la NAO 2023 (décembre 2022)
NAO Négociations annuelles obligatoires - Procès-verbal de désaccord
Règlement intérieur et annexes sur la prise de parole et la politique de sécurité
Règlement intérieur (pages 1 à 7) et annexes sur la prise de parole (pages 8 à 12) et politique de sécurité (pages 13 à 23)
Accords d'entreprise
Accords en vigueur
GEPP - Gestion des emplois et des parcours professionnels - Signé CFDT
Handicap - Signé CFDT
Télétravail à domicile - Signé CFDT
Protection sociale - Signé CFDT
Congés - Signé CFDT
Aménagement et réduction du temps de travail - Signé CFDT
Exercice des mandats des représentants du personnel - Signé CFDT
Unité économique et sociale - Signé CFDT
Horaires décalés - Signé CFDT
CET Compte épargne temps - Signé CFDT
Participation - Signé CFDT
Egalité professionnelle femmes - hommes
Qualité de vie au travail- Signé CFDT
Gestion des emplois et des parcours professionnels - Signé par la CFDT - Date : 19 janvier 2024 - Durée : 36 mois (échéance au 19 janvier 2027)
Handicap - Signé par la CFDT - Date : décembre 2022 - Durée : 36 mois (échéance en décembre 2025)
Télétravail à domicile- Signé par la CFDT - Date : 1er juillet 2021 remanié en avril 2024 - Durée : indéterminée
L'accord télétravail à domicile en date de 2021 a été remanié à compter d'avril 2024.
Principales nouveautés :
- Télétravail régulier pour les stagiaires (2 jours maximum après intégration de 20 jours)
- Télétravail dédié aux salariés en situation de proche aidant
- Télétravail accru possible pour les femmes enceintes
- Renforcement du contraôle du télétravail ponctuel
- Nouveau type de télétravail : "à la demande de CGI" en cas de circonstances exceptionnelles hors cas de force majeure (fermeture de site pour travaux, déménagement ou période creuse)
- Indemnité unique de télétravail à 3€ par jour hors télétravail ponctuel avec plafond de 40€ / mois
RAPPEL : Un titre restaurant est attribué pour chaque jour télétravaillé depuis le 1er janvier 2018
Elle se décline principalement en deux branches :
- La complémentaire santé complète les remboursements de la Sécurité Sociale pour vos dépenses en cas de maladie ou de chirurgie
cf Mon CGI > DRH > Ma rémunération et ma protection sociale > Frais de santé
Une couverture supplémentaire facultative (le "Régime Plus") est proposée afin d’améliorer encore les prestations prévues.
A noter : l'accord de 2017 permet de stopper le déficit constaté depuis plusieurs années et de se conformer aux règles de contrat dit "responsable" pour les garanties de base afin de bénéficier de la défiscalisation, évitant ainsi une forte augmentation des cotisations. Il permet aussi de conserver les mêmes garanties pour le régime "Plus". Cependant, on peut regretter la baisse de prise en charge par l'employeur de la complémentaire santé pour les bas salaires (65 à 62 %), qui n'est pas compensée par la prise en charge à 100 % de la prévoyance.
- La prévoyance complète les prestations de la Sécurité Sociale face aux risques lourds (invalidité, décès)
cf Mon CGI > DRH > Ma rémunération et ma protection sociale > Prévoyance
Quatre formules de prévoyance sont possibles au choix en fonction de votre situation personnelle
La formule A privilégie le versement d’un capital important en cas de décès ;
La formule B avantage la rente éducation en présence d’enfants à charge ;
La formule C favorise la rente de conjoint ;
La formule D donne la priorité à la couverture Incapacité de travail et Invalidité.
En complément de la prévoyance, un dispositif d'action sociale est prévu pour vous aider ponctuellement en cas d'accident de la vie ou pour vous accompagner dans votre parcours de vie - cf www.malakoffmederic.com/groupe/action-sociale/nos-domaines-d-intervention.html
Protection sociale - Signé par la CFDT - Date : 14 novembre 2017 - Durée indéterminée
Congés - Signé par la CFDT - Date : 30 juin 2008 - Durée indéterminée
Aménagement et réduction du temps de travail - Signé par la CFDT - Date : 30 juin 2008 - Durée indéterminée
Exercice des mandats des représentants du personnel - Signé par la CFDT - Date : 30 septembre 2014 - Durée indéterminée
Unité économique et sociale - Signé par la CFDT - Date : octobre 2014 - Durée indéterminée
Travail en horaires décalés - Signé par la CFDT - Date : août 2017 - Durée indéterminée
CET Compte épargne temps - Signé par la CFDT - Date : mai 2018 - Durée déterminée jusqu'au 30 novembre 2019
Participation - Signé par la CFDT - Date : novembre 2017 - Durée indéterminée
Egalité professionnelle femmes - hommes - La CFDT n'est pas signataire - Date : juillet 2016 - Durée : 36 mois
Qualité de vie au travail - Signé par la CFDT - Date : décembre 2022 - Durée : 36 mois (échéance en décembre 2025)
Formation continue
Il est parfois difficile de s'y retrouver dans les différents dispositifs de formation continue. Pourtant, bien souvent les solutions existent, leur accès est parfois facilité, mais les règles de fonctionnement sont souvent complexes et peu accessible sans l'assistance d'experts.
En première approximation, sont disponibles :
- Le plan de formation de CGI : utiliser l'entretien annuel pour fixer des objectifs et inscrire des formations, utiliser l'outil Syphadis pour vos demandes de formations (qui pourront être acceptées ou refusées) ;
- Le CPF (qui a remplacé le DIF et qui n'est plus lié à votre emploi mais vous suit désormais tout au long de votre vie professionnelle), pour les formations courtes ;
- Le CIF pour des formations plus longues ;
- La VAE pour valoriser l'expérience acquise afin de faciliter l'accès aux diplômes correspondants.
Quelques liens utiles :
- Financement de la formation par le FAFIEC (l'organisme de financement de la formation professionnelle de notre branche) ;
- Le compte CPF, géré de manière indépendante de votre entreprise. Cependant, si vous effectuez votre formation sur du temps de travail, votre absence devra être acceptée par CGI. Explications complémentaires : moncpf.fafiec.fr
Pour mémoire - Accord RCC/CAA signé en août 2020