La loi travail a enflammé les médias au printemps, elle fait à nouveau parler d'elle.
Le débat a été vif, y compris au sein même de la CFDT, et de nombreuses questions restent aujourd'hui encore sans réponse pour beaucoup de salarié.e.s.
Plutôt que de défendre la position de la CFDT de manière inconditionnelle, nous avons choisi de vous proposer, pour vous faire une idée par vous-même, de visionner les deux vidéos qui suivent : une interview en mai 2016 de Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT, par Audrey Pulvar, et un débat avec Philippe Martinez, l'actuel secrétaire général de la CGT.
C'est un peu long mais le sujet est vaste, et pour vraiment comprendre le fond de cette question il est nécessaire de laisser aux interlocuteurs le temps de l'explication.
Attention, attendez-vous à devoir changer d'opinion sur les syndicats en général et sur la CFDT en particulier !
"18h Politique" avec Laurent Berger, iTélé, 29 mai 2016
"Le Grand Débat" avec Philippe Martinez et Laurent Berger - RTL, lundi 30 mai 2016
Dans notre entourage proche, nous connaissons forcément des personnes qui ont été ou sont atteintes d'un cancer. Peut-être êtes-vous aussi concerné.e vous-même. Le traitement nécessite parfois un aménagement du poste de travail, voire une interruption totale d'activité professionnelle. Dans ce cas, le retour au travail est un moment important qu'il convient d'anticiper et de préparer avec soin. L'encadrement et les collègues de travail ont un rôle à jouer pour accompagner ce retour et en faire un événement heureux et partagé.
Le comportement adapté n'est pas facile à trouver, il doit tenir compte de la sensibilité de la personne concernée et de son caractère. La compassion peut s'exprimer de manière joyeuse et sans démonstration excessive. Ainsi, les collègues les plus proches pourront maintenir un contact occasionnel pendant la durée de l'absence et organiser une pause festive à l'occasion du retour au travail.
De nombreux dispositifs et partenaires peuvent vous aider. Voici un livret pratique qui vous aidera à agir de manière adaptée.
Après un cancer, il est parfois difficile de reprendre " une vie normale " et de retourner au travail. Réalisée en partenariat avec l'Institut Curie, la Fondation Arc propose une brochure pour
La dérision est un exercice démocratique salvateur pour la démocratie. Alors voici un petit bol d'air de la part des Goguettes en trio (mais à quatre), de quoi ponctuer cette fin d'été par une rigolade qui fait du bien !
Votre compte CPF devrait en principe être mis à jour du nombre d'heures acquises au titre de votre temps de travail réalisé sur l'année civile 2015 (de janvier à décembre). Ce compte est actualisé chaque année suite à la déclaration d'heures travaillées effectuée par CGI à l'administration. En mai, vos droits inscrits doivent être proportionnels à votre temps de travail effectué l'année précédente, jusqu'à un plafond de 24h si vous avez travaillé à temps plein.
Actuellement, vous disposez de deux compteurs : le solde DIF (l'ancien dispositif) est utilisable jusqu'au 31 décembre 2020 dans les mêmes conditions que le CPF. Vous avez en principe déjà renseigné le nombre d'heures à l'aide du courrier qui vous a été remis par CGI au titre du solde à fin 2014.
Nos métiers évoluent vite, les techniques utilisées se renouvellent à un rythme toujours plus rapide.
Le plan de formation d'entreprise doit veiller à maintenir les capacités professionnelles de chacun, c'est une responsabilité de l'employeur.
Chaque salarié doit cependant s'interroger périodiquement sur son parcours, ses compétences et ses aspirations.
Pour accompagner cette réflexion et soutenir l'effort de formation permettant à chacun d'accéder à un emploi épanouissant et rémunérateur, plusieurs dispositifs nouveaux méritent d'être connus et utilisés :
L'entretien professionnel
Tous les deux ans, un point sur les compétences acquises, les perspectives d'évolution et les besoins de formation.
Tous les six ans, un bilan est établi. Chaque salarié doit avoir bénéficié d'au moins deux des trois éléments suivants : une action de formation, un élément de certification et une progression salariale.
A défaut, un abondement de 100 heures est versé par l'employeur sur le compte CPF pour un temps complet, 130 heures pour un temps partiel.
En principe, le premier entretien doit avoir eu lieu avant le 7 mars 2016
Le CPF Compte personnel de formation
Rappel : il remplace le DIF, est attaché à la personne, est alimenté chaque année de 24 heures avec un maximum de 150 heures hors abondement complémentaire et permet de suivre des formations qualifiantes
Précisions sur le solde DIF - les droits acquis avec l'ancien DIF ne sont pas perdus : les heures déjà acquises à ce titre sont à mentionner lors de la création du compte CPF. Le solde de votre compte DIF arrêté au 31 décembre 2014 est accessible depuis votre fiche RH sur l'intranet. Ces anciens droits doivent être utilisés avant le 31 décembre 2020, ensuite ils sont perdus.
Le CEP Conseil en évolution professionnelle
Il s'agit d'un entretien permettant de faire le point sur sa situation professionnelle, d'aider à élaborer un projet d'évolution et d'accompagner dans sa réalisation.
Contactez l'Apec pour les cadres ou un Opacif pour les non-cadres.
Suite aux attentats qui ont frappé Paris le 13 novembre, la CFDT appelle à l'unité, au rassemblement et au sang-froid. Les actes commis ce vendredi 13 novembre à Paris ont franchi un seuil dans l’ignominie, la lâcheté et la barbarie. La CFDT, ses militants et adhérents s’inclinent devant les victimes, leurs familles et leurs proches. Elle rend hommage aux citoyens, fonctionnaires, salariés et bénévoles qui sont mobilisés pour porter assistance aux victimes et rétablir la sécurité. Les auteurs et les commanditaires de ces massacres horribles veulent installer la peur, la division et semer la haine. Leurs cibles sont la démocratie et les valeurs républicaines. La CFDT appelle à l’unité, au rassemblement et au sang-froid. La vigilance et la fermeté face au terrorisme sont indispensables. Rien ne nous détournera de notre action pour une société fraternelle et un monde libéré de toutes les formes de fascisme et de fondamentalisme.
Nos valeurs contre la haine
Les actes de barbarie perpétrés le 13 novembre à Paris ont touché notre pays au coeur : 132 personnes sont mortes, de nombreuses autres blessées, et le pays tout entier est meurtri. Nos pensées vont aux familles des victimes et à leurs proches. Nous sommes à leurs côtés. Nous soutenons également tous les personnels qui montrent tant de conscience professionnelle, de bravoure et d'abnégation dans cette épreuve.
Les auteurs et les commanditaires de ces massacres veulent installer la peur, la division et semer la haine. Leurs cibles sont la démocratie et les valeurs républicaines. A nous, citoyens de France, d'être à la hauteur. Ne tombons pas dans le piège tendu !
Plus que jamais, notre démocratie et notre humanité réclament l'unité et le rassemblement. Aux fascismes et fondamentalismes de tous bords, opposons notre démocratie. Mieux que brandir en étendard notre devise républicaine, "Liberté, égalité, fraternité", faisons-la vivre !
Après les attentats effroyables commis cette nuit à Paris, les organisations signataires CGT - CFDT - CFE CGC – CFTC – Unsa – Solidaires – FSU assurent de leur solidarité toutes les personnes et leurs proches qui en ont été victimes. En frappant indifféremment la population, en ciblant des lieux de culture, de sport ou tout simplement de loisirs et de rencontres amicales, fréquentés par beaucoup de jeunes, les terroristes envoient un message clair : c'est bien toute la société qui est aujourd'hui visée. C'est pourquoi le mouvement syndical, tout comme il s'était rassemblé après les attentats de janvier dernier, exprime ensemble son émotion mais assure aussi que rien ne saurait remettre en cause sa détermination à lutter contre toute les atteintes à la démocratie, à la paix et aux libertés. Comme elles l'avaient fait au début de l'année 2015 en décidant de travailler sur toutes les incidences pour le monde du travail, matérialisé par le texte "Vivre ensemble, Travailler ensemble", les organisations syndicales se retrouveront très prochainement pour poursuivre leurs échanges sur la situation créée par ces attentats et poursuivre leur engagement pour lutter contre les replis, les stigmatisations, les divisions, contre toutes tentatives de terreur dans lesquelles veulent nous enfermer les terroristes, afin de continuer à faire société ensemble.
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