Le nouvel accord en faveur des travailleurs en situation de handicap a été négocié et approuvé par la CFDT. Sans cet accord d'entreprise, plus de 2M€ auraient dû être versés à titre d'amende à l'AGEFIPH. Des avancées ont été obtenues, comme par exemple pour chaque salarié concerné 12 jours par an de congés exceptionnels accordés au titre du suivi médical et une augmentation de l'objectif des recrutements portés à 120 nouveaux salariés en 3 ans. Le réseau de référents conserve par ailleurs son rôle et sa dimension. La CFDT avait demandé que deux membres du CCE siègent dans la commission de suivi pour rendre compte de l'avancement réel des objectifs annoncés. La CFDT déplore que la direction ait décidé de ne pas accorder ces moyens complémentaires. Cependant, la CFDT siègera dans cette commission en tant que signataire de l'accord et continuera à travailler en lien direct avec le CCE, qui sera ainsi en mesure d'évaluer l'efficacité du dispositif.
Vous trouverez l'accord dans les textes de référence ou ci-dessous :
CGI France a enregistré de bons résultats sur l'année 2015. Les perspectives sont favorables pour 2016. Notre implication est reconnue par nos clients qui se sont exprimés au travers des indicateurs de satisfaction.Ces résultats sont obtenus par le travail de chacun d'entre nous, constitués en collectifs de travail sur chacun des projets que nous menons à bien.
Les augmentations de salaire restent cependant strictement individualisées. Ce dogme appliqué sans discernement ne correspond pas à la réalité opérationnelle qui permet d'obtenir de tels résultats : la productivité du travail s'améliore davantage par la coopération que par la concurrence.
La CFDT revendique depuis toujours des augmentations partagées entre une part collective et une part individuelle. La direction privilégie des augmentations conséquentes pour quelques-uns au détriment de la plupart d'entre nous. C'est injuste et contre-productif : cette façon de répartir la richesse créée par notre travail décourage la coopération qui est pourtant le plus sûr moyen de maintenir une compétitivité opérationnelle, et pas seulement comptable.
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