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11 mars 2016 5 11 /03 /mars /2016 08:00

Cette loi autorise des décisions unilatérales des employeurs et ne sécurise pas suffisamment les parcours professionnels :

    - Le droit supplétif (= les règles qui s'appliquent par défaut) ne doit pas être revu à la baisse, comme c'est le cas à ce jour dans le projet de loi concernant le temps de travail ;

   - La définition d'une entreprise en difficulté ne doit pas permettre à une multinationale florissante d'organiser un déficit en France pour licencier à bas coût ;

    - Le barème des jugements des Prudhommes en cas de licenciement abusif interdit l'indemnisation du préjudice, c'est inacceptable car contraire aux principes du droit ;

   - Le CPA (compte personnel d'activité) est insuffisamment garni pour sécuriser le parcours professionnel des salariés ; il pourrait par exemple contenir un compte épargne-temps accessible à tous.

 

Le samedi 12 mars, rejoignez-nous dans la mobilisation pour faire de ce projet de loi une avancée pour la sécurisation de vos parcours professionnels !

 

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Publié par CFDT CGI France - dans CFDT