13 juillet 2016
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Les discriminations dans l'entreprise sont parfois difficiles à détecter. Entre une demande professionnelle répondant à un réel besoin d'un client ou à une exigence de sécurité, une remarque déplacée ou une discrimination constituée, comment faire la distinction ?
Voici un petit exercice corrigé qui, sans avoir la prétention de faire le tour de la question, fixe quelques repères utiles
Identifier les discriminations - Exercice corrigé
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Publié par CFDT CGI France
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