Avec le temps, vous avez probablement constaté une augmentation des tâches à effectuer pour une position donnée
Cela rend plus difficile le passage à la position supérieure, qui, comme l'horizon, s'éloigne au fur et à mesure qu'on avance
Une revalorisation des minima vient d'avoir lieu. C'est l'occasion d'effectuer un retour aux sources de la convention Syntec et de la définition des positions et coefficients associés pour vous assurer que votre position réelle correspond bien à celle qui apparaît sur votre feuille de paie.
Classification Cadres : http://www.syntec.fr/images/pdf/Convention-Syntec-Annexe_02.pdf
Nouveaux minima Syntec : Minima syntec applicables
Points de vigilance :
- Pas de fonction de commandement avant le coefficient 150
- Coefficient 120, particularité CGI non référencée dans la convention qui a pour effet de retarder le passage au coefficient 130
- Pas de "responsabilité complète et permanente" pour les coefficients 170, "qui revient en fait à leur chef"
